Tanto las pagas extras como los bonus cotizan a la Seguridad Social y forman parte de metawin bonus la retribución salarial. La empresa deberá comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) los importes y períodos afectados, presentando liquidaciones complementarias. En estos casos, la cotización también debe retrotraerse al período al que corresponda la retribución. Los bonus o incentivos variables también cotizan, pero su tratamiento depende de su periodicidad.
Tanto las pagas extra como los bonus tienen la consideración de rendimientos del trabajo y, por tanto, tributan en el IRPF igual que el salario ordinario. Además, existen bonus, primas o incentivos, que pueden derivar del cumplimiento de objetivos, productividad o resultados económicos de la empresa. Sin embargo, estos pagos adicionales generan dudas frecuentes sobre su impacto fiscal y en la Seguridad Social. Esta presencia constante nos permite actuar con agilidad en despidos, reclamaciones de cantidad o conflictos, ofreciendo una respuesta estratégica y de proximidad a trabajadores y empresas de todo el área metropolitana. Ya ha asesorado a empresas multinacionales por todo el territorio nacional; así como a trabajadores en defensa de sus intereses. Es decir, deberá de cotizar por el bonus a lo largo de los 12 meses del año.
Siguiendo con esta cuestión, el siguiente punto a analizar será los requisitos u objetivos que imponga la empresa para tener derecho al complemento o paga extraordinaria. Es decir, un plus que se tiene que abonar en el año 2024 por los resultados obtenidos en el año 2023 no se puede dejar de abonar por que en el año 2023 la situación económica de la empresa sea complicada. Ahora bien, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo nunca puede ser retroactiva.
Qué se considera paga extra, bonus u otros complementos
Incluso si la medida le causa un perjuicio, podrá solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a indemnización de 20 días por año trabajado. Ahora bien, si se han establecido de manera clara cuales son los requisitos que se deben de cumplir para tener derecho al complemento, obviamente no se podrán exigir si no se cumplen. Depende de cómo se haya acordado el abono del plus y de la fecha de la baja o el despido. En caso contrario, la empresa no puede alegar el no cumplimiento de unos determinados objetivos para no pagar el bono si, previamente no había notificado de manera clara a la empresa cuales eran esos objetivos a cumplir. No obstante, es necesario que la persona trabajadora tenga un conocimiento claro y previo de cuales son los objetivos que tiene que cumplir para tener derecho a cobrar el plus. En primer lugar, cumple señalar que si el convenio colectivo recoge el derecho a cobrarlo, la empresa siempre tendrá la obligación de hacerlo, salvo que exista un descuelgue de convenio colectivo, medida empresarial que sólo puede ser temporal.
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Estos incentivos o variables, pueden ser los bonus, que pueden ser mensuales, trimestrales, cuatrimestrales, anuales…. Muchas empresas deciden incentivar a sus empleados con el pago de cantidades que estando o no estipuladas en contrato, suponen un incremento de su salario bruto pactado. Cada vez son más las empresas que deciden implantar un sistema de bonus o retribución variable ligado a objetivos. Por ejemplo, si el bonus generado en el año 2024, se abona siempre en marzo tendríamos como último día para reclamarlo el marzo de 2025. Ahora bien, el plazo para reclamar es de un año desde que el bonus la empresa tenía obligación de pagarlo. Para proceder a este tipo de modificaciones, la empresa tiene que seguir un procedimiento para ello, además de tener unas causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen tiene que notificarlo por escrito la decisión.
Para cualquier reclamación de cantidad o disputa sobre convenios colectivos, nuestra defensa letrada laboral en Coruña le ofrece la firmeza y claridad técnica que su caso necesita. En caso de que no sea así, se tendrá un año para reclamar a la empresa el abono de dicha cantidad. De igual forma que en el caso de IRPF sí que hay que declarar el bonus, porque se considera parte del salario.
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